Empresas pagarán hasta cuatro días de salario por trabajar el 1 de octubre de 2024

El próximo 1 de octubre de 2024, las empresas deberán pagar hasta cuatro días de salario a quienes trabajen en esa fecha, debido a que se trata de un descanso constitucional por el cambio de gobierno federal en México. 

Esta disposición se encuentra claramente establecida en la Ley Federal del Trabajo (LFT), según explicó Joel Hernández Reyes, director del Despacho Hernández Reyes y Asociados.

Compensación obligatoria por trabajar en día festivo

El Artículo 74 de la LFT señala que cualquier persona que trabaje el 1 de octubre tiene derecho a recibir una compensación económica. Esta compensación consiste en el pago de su salario diario, más un monto adicional equivalente a dos días de sueldo, lo que en conjunto representa una remuneración de tres días. Sin embargo, si las empresas optan por agregar incentivos adicionales, este pago podría alcanzar hasta cuatro días de salario.

Día de descanso constitucional

Este 1 de octubre será una jornada especial en México, ya que marca el cambio de gobierno federal. Según la legislación laboral, se considera un día de descanso obligatorio, por lo que cualquier actividad laboral que se lleve a cabo debe ser recompensada de manera extraordinaria. Las autoridades laborales insisten en que las empresas cumplan con esta normativa para garantizar el derecho de los trabajadores a recibir un pago justo por su esfuerzo en un día festivo.

Impacto en la fuerza laboral

La medida no solo beneficia a los trabajadores, quienes verán incrementados sus ingresos si son convocados a laborar, sino que también refuerza el cumplimiento de las normativas laborales en México. Para Joel Hernández Reyes, este tipo de disposiciones son fundamentales para mantener un equilibrio entre las responsabilidades laborales y los derechos de los empleados, especialmente en jornadas de relevancia nacional.

Recomendaciones para los empleados

El experto en derecho laboral recomienda a los trabajadores que estén informados sobre sus derechos establecidos en la LFT, especialmente en relación con los días de descanso obligatorio. De esta forma, podrán asegurarse de que sus empresas cumplan con las disposiciones legales y otorguen las compensaciones correspondientes.

Este tipo de jornadas festivas representan una oportunidad para que los trabajadores reciban un beneficio económico adicional, al mismo tiempo que se refuerza el cumplimiento de la ley en el ámbito laboral mexicano.